勞動合同法為什么規定雙倍工資
《勞動合同法》規定雙倍工資的目的,是通過懲罰,督促用人單位訂立書面勞動合同,更好地保護勞動者的合法權益。
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》
第二十八條?勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定,向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償。
以上內容就是相關的回答,要獲得雙倍工資了那么一般情況是屬于對我沒有簽訂勞動合同,或者是有直接把員工給辭退的情況,發生了這樣子的情況的話,自己可以到勞動局進行勞動仲裁,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
簽名只簽單個姓氏有效力嗎
2021-02-19火車臥鋪砸死人如何處理
2021-02-23公司法股東會決議效力如何規定
2021-01-28收購空殼公司要負法律責任嗎
2021-01-12將小說改編成動漫出版都需要什么授權
2021-01-10是否可以直接處分質押物
2020-12-03反擔保有哪幾種方式
2021-03-14交通事故鑒定手續不全是否合法
2021-02-08發生交通事故后如何進行傷殘鑒定
2020-12-25合同甲乙丙方關系怎么界定
2021-03-19商鋪使用權有哪些作用
2021-01-28祥云縣離婚撫養費標準
2020-12-03工傷期能辭退嗎
2021-01-03公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11購買人壽保險時需要注意什么問題
2021-02-07建立和完善工程保險的必要性具體是怎樣的
2020-12-21保險合同沒簽字生效嗎
2021-01-01財產保險合同主要履行什么原則
2020-11-13摩托車必須買保險嗎
2021-02-04車輛自燃險有必要買嗎
2021-03-24