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沒有勞動合同肇事死亡算工傷嗎
沒有勞動合同肇事死亡算工傷嗎
依據我國工傷保險條例的規定，用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，但有事實勞動關系的，勞動者在上下班過程是發生交通事故死亡的，可以申請工傷認定。
相關法律規定
《工作保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，但有事實勞動關系的，勞動者在上下班過程是發生交通事故死亡的，可以申請工傷認定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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