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勞動人員違約勞動合同要賠償嗎
勞動人員違約勞動合同要賠償嗎
1、勞動者違約須支付的違約賠償
(1)培訓費
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
注意：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
也就是說，公司對勞動者提供了培訓，勞動者在服務期內辭職不干，只需要向公司賠償服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)違反競業限制規定產生的違約賠償
根據《勞動合同法》第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
簡單的說，如果勞動者在未與原公司解除勞動合同時或者解除后兩年內去了其他相同工作性質的公司工作，這就視為勞動者違反競業限制義務。勞動者需要向公司支付違約金。但是，違約金數額按雙方合同約定，法律無規定。
勞動人員出現違反勞動合同的情況，如果是已經影響到單位的權益的話，勞動人員是可能會被用人單位追究賠償的。要是你對勞動人員違約勞動合同賠償的具體條件跟遇到勞動人員違約怎么樣維權，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。
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