無固定期限勞動合同的優(yōu)勢特征有哪些
訂立無固定期限合同的優(yōu)勢(好處)主要在于:保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,激發(fā)員工對企業(yè)的依賴性與信任感,增加企業(yè)的凝聚力。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別,其最主要的區(qū)別即在合同期限上,固定期限合同有確定的終止期限,無固定期限合同沒有確定的終止期限。
沒有確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除和終止。
訂立無固定期限的勞動合同,勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時,用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者,
但任何事物,都有它的兩重性,訂立無固定期限勞動合同,對于用人單位而言,經(jīng)營狀況不大好而又達(dá)不到嚴(yán)重困難程度的時候,不利于精簡人員;由于無固定期限勞動合同人員工作年限較長,人力資源成本也就相對較高;對于勞動者而言,也失去了不斷跳槽增加工資的機會。
無固定期限勞動合同除了有優(yōu)勢外,其實還有不少的缺點,因此對勞動者來說它是有弊有利,并不是全部都是好處。關(guān)于無固定期限勞動合同的優(yōu)勢特征或是實際無固定期限勞動合同的要求,發(fā)生類似事情時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。
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