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寧波
試用期協議是勞動合同嗎
試用期協議是勞動合同嗎
試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據以上內容的相關的回答可以得出，一般情況下在試用期也是需要簽訂協議的，這是明確雙方的權利和義務，但是試用期協議并不屬于勞動合同，但是如果試用期沒有簽署勞動合同的話，那么試用期協議就具有勞動合同的證明能力，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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