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培訓簽服務期要幾份才合理
培訓簽服務期要幾份才合理
依據我國勞動合同法的規定，專項培訓服務期限是由用人單位與勞動者約定的，所以最少需要兩份專項培訓協議才合理的。
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動服務期的訂立條件
所謂服務期的訂立條件，是指用人單位可以和勞動者約定服務期的必備要素，只有同時滿足以下這些要素，用人單位才能夠和勞動者約定服務期協議。否則，用人單位不能通過服務期協議來限制勞動者辭職的自由。
1、勞動者和用人單位存在勞動合同關系
服務期設立的目的，就是為了保障用人單位的合法權益，防止勞動者隨意離職。這種制度得以存在的前提就是，用人單位和勞動者已經建立了勞動合同關系。由于勞動合同具有從屬性特征，勞動者在同用人單位訂立勞動合同之后，便加入到用人單位中來，成為用人單位中的一員，接受用人單位的管理，為用人單位提供勞動，同用人單位具有某種意義上的從屬性。勞動合同關系的存在是用人單位可以同勞動者協商約定服務期的一個首要前提。
2、用人單位為勞動者進行出資培訓或者出資招用等行為。
用人單位與勞動者存在勞動合同關系是約定服務期的前提條件，但是并不意味著只要存在勞動合同關系就可以約定服務期。除了存在勞動合同關系以外，用人單位還需要為勞動者進行額外的培訓等。此處的額外培訓是指專項培訓費用，并且運用此專項培訓費用對勞動者進行了專業技術的培訓。只有這樣，用人單位才能夠和勞動者約定服務期。否則，則不能約定服務期。
3、勞動者和用人單位雙方協商一致。
具備了上述兩個條件后，作為協議的顯著特征，還需要用人單位和勞動者能夠協商一致。也就是說用人單位可以依據前述的兩個要素來同勞動者進行協商，約定服務期。但是，并非只要滿足前述的兩個要素用人單位就可以強制要求勞動者與其達成服務期協議。此外還需要用人單位和勞動者進行協商，并達成一致。如果用人單位不與勞動者進行協商便強行要求勞動者簽訂服務期協議，勞動者有權拒絕。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，專項培訓服務期限是由用人單位與勞動者約定的，所以最少需要兩份專項培訓協議才合理的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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