在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒上保險能解除勞動合同嗎
沒上保險能解除勞動合同嗎
用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位賠償。
相關法律規定
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》?(勞部發[1994]481號)的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。對這項規定，應把握兩點：
一是解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據其實際工齡來計算。當然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的，應計算為本單位工作年限。
二是因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時，用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的?實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說，其實際工齡已有17年零半個月，公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同期滿不續簽能直接離職嗎
2021-01-22管轄法院的選擇方法有哪些
2020-11-09訂金與定金的差別有哪些
2020-12-14論票據法中的無權利抗辯
2021-03-10假結婚和假離婚買房有哪些法律風險
2021-02-22沒有借條,能以聊天記錄為證據起訴要求償還債務嗎
2021-02-16三方之間買賣合同糾紛怎么認定
2021-01-16上海房產繼承糾紛案
2021-02-04民間房產抵押借貸流程
2021-01-03競業限制僅約定責任是否有效
2021-03-24公司倒閉法人有什么責任
2020-12-05勞動關系確定后可以工傷鑒定嗎
2021-03-03勞動調解書有錯別字還有效嗎
2020-11-18常見的保險合同糾紛案例
2021-02-07保險合同如何生效
2021-01-21試論人身保險合同的效力
2020-12-07購買保險后進行理賠需要準備哪些
2021-02-10保險合同的特約條款包括哪些
2021-01-31中國人壽保險公司個人代理人保險代理合同
2021-01-31土地承包經營權什么時生效
2021-03-22