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寧波
集體合同對勞動合同是否具有約束力
集體合同對勞動合同是否具有約束力
集體合同對勞動合同具有一定的約束力。集體合同，是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議?。集體合同是企業訂立勞動合同的重要依據，集體合同的作用遠大于勞動合同的法律效力，它是勞動合同簽訂的重要前提，當二者有不一致的地方時，一般以集體合同的簽署位基準，并且簽訂的勞動合同的標準都不得在集體合同的標準以下。
集體合同和勞動合同的區別
集體合同和勞動合同都是調整勞動關系的重要形式和法?律制度，兩者有著密切的聯系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區別是：
第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是?企業?。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。
第二，集體合同與勞動合同的內容不同。勞動關系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。
第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。
第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體?合同制度?的作用于改善勞動關系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。
第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。
實際上從以上分析，我們可以看出集體勞動合同是類似于一種簽訂個人勞動合同職工集體標準的合同，?它當中所制定的標準，可以在一定程度上影響到個人勞動合同的實現但是這種影響并不是太大而，如果出現兩種合同相互沖突的情況，可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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