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寧波
轉崗培訓是否可以約定服務期
轉崗培訓是否可以約定服務期
依據我國勞動合同法的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的可以約定服務期，而轉崗培訓不屬于這種類型，所以是不能約定服務期的。
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位調崗要注意什么
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
縱然如此，合同的約定也并不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：
1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。
3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的可以約定服務期，而轉崗培訓不屬于這種類型，所以是不能約定服務期的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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