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不簽無固定期限合同后有補償嗎
不簽無固定期限合同后有補償嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者也能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者如何解除勞動關(guān)系
1、提前30天通知用人單位;
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立?或者變更勞動合同的;
(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
3、勞動者與用人單位協(xié)商一致的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者也能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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