不簽無固定期限合同后有補(bǔ)償嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者也能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系
1、提前30天通知用人單位;
2、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立?或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
3、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者也能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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