無固定期限勞動合同要寫明工資嗎
依據我國勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同的內容和固定期限的內容基本是一致的,所以固定期限勞動合同要載明工資的問題。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦
首先,員工工資是簽訂勞動合同的必備條款,簽訂勞動合同時應該根據雙方協商一致的標準約定。
所以,當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致,員工要及時反映,否則一旦簽字確認,今后若是發生工資糾紛,可能會被這份合同拖累。
因此,入職后發現勞動合同有問題的,員工可以及時跟公司協商,要求寫明約定的工資,若是對方提出其他原因,并且是正當理由的,要及時做個證明。
其次,如果已經簽訂勞動合同,員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料。
比如工資條、收入證明、考勤記錄等,一旦雙方因為工資產生糾紛,可以拿出整理的證據維權。
最后,雙方因為簽訂的公司跟約定的不一致起糾紛,可以按照勞動爭議處理辦法解決。
具體地,員工可以根據收集整理的證據,去勞動監察大隊投訴,去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁再解決不下的,可以再去法院起訴。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同的內容和固定期限的內容基本是一致的,所以固定期限勞動合同要載明工資的問題。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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