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無固定期限合同屬于長期合同嗎
無固定期限合同屬于長期合同嗎
無固定期限的勞動合同并不屬于長期的勞動合同，無固定期限是無確定終止時間的勞動合同，而長期勞動合同是有確定終止時間的。
第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
一般地，勞動合同到期之后公司不續簽的，經濟補償就按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不過，勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
而且，注意的是，這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
當然，實際中也有些公司會不肯給經濟補償的，這將損害勞動者的合法權益，遇到這種公司的勞動者可以及時去申請勞動仲裁，具體按照下面步驟來：
1、需要準備好如下材料：
(1)寫好勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)勞動者本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，無固定期限的勞動合同并不屬于長期的勞動合同，無固定期限是無確定終止時間的勞動合同，而長期勞動合同是有確定終止時間的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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