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寧波
突然離職能否按曠工算
突然離職能否按曠工算
突然離職不能按照曠工算，離職是職工離開原職務(wù)和原工作單位，與用工單位終止勞動關(guān)系;而曠工是是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。所以兩者不能混為一談。
突然離職帶來的后果
員工的突然離職，多多少少會對工作產(chǎn)生一定的影響，這時候員工就會承受用工單位帶來的措施制裁。
1、拒絕出具離職證明
員工入職都是有簽訂《勞動合同》的，根據(jù)《勞動合同》的規(guī)定，員工離職必須提前通知，如果未履行提前通知的義務(wù)，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動合同的證明。
員工沒有離職證明是很難重新就業(yè)的，這種方法能有效拖?住辭職員工，預(yù)防員工不完成交接的手續(xù)。
2、有造成損失的，要求員工賠償
如果因為員工的突然離職對工作造成影響，讓公司蒙受損失的，可以要求員工賠償。值得注意的是，用人單位必須出具有效力的證據(jù)證明員工造成的經(jīng)濟(jì)損失。并且，這筆損失是與員工的未交接工作有直接性的關(guān)系的。
如果員工遺失了公司某些重要文件或帶走重要的信息，造成公司損失，這種情況也可以要求員工賠償。
用這種賠償?shù)氖侄蝸硗献‰x職者，逼他完成工作或者做好工作的交接，把損失降到最小。
3、緊急情況下可以扣發(fā)工資
用扣發(fā)工資也可以拖住辭職的員工，但是在法律上這種做法是存在風(fēng)險的，比如，因為工作的未交接造成的損失可以從員工的工資里扣，給員工施加壓力，讓員工把崗位上的事情都處理好或交接好!
《勞動法》及《勞動合同法》不僅僅是勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的利器，也是用工單位維護(hù)整體利益的武器，所以勞動者在進(jìn)行離職時一定要提前提交離職申請，合理安排離職手續(xù)。如果大家閱讀到這里，還有其他法律問題，歡迎大家登陸律霸網(wǎng)進(jìn)行問題咨詢。
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協(xié)會省村（社區(qū)）法律顧問專業(yè)委員會秘書長，佛山市南海區(qū)工會法律服務(wù)特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區(qū)）法律顧問工作先進(jìn)個人；承辦案例評為2014年十大律師服務(wù)村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師，2011年度佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師；畢業(yè)于武漢科技大學(xué)法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作，擔(dān)任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問，辦理了大量的經(jīng)濟(jì)糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權(quán)債務(wù)、離婚財產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復(fù)雜民商事訴訟和刑事辯護(hù)。恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以客戶的需求為導(dǎo)向，強調(diào)客戶體驗與專業(yè)并存，深信杰出源于專業(yè)，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔(dān)律師的社會責(zé)任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團(tuán)隊介入委托后，通過努力和專業(yè)
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