遲到被扣除當(dāng)日的工資到底用不用上班

1、要看公司的規(guī)章規(guī)定，如果公司把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動(dòng)規(guī)章制度的，遲到扣工資應(yīng)并不違法，所以還是要正常上班，但是，公司不能隨意扣工資，單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī)。扣除經(jīng)濟(jì)處分后，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過當(dāng)月工資的20%。

2、如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：

第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;

第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;

第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利?益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

從上面對于遲到被扣除當(dāng)日的工資還到底用不用上班這一問題的回答當(dāng)中，我們能夠知道，這具體要看相關(guān)公司的規(guī)章制度，如果是按規(guī)矩扣工資的還是要上班，但是如果不按規(guī)矩的屬于違法克扣，如果對于遲到被扣工資的問題還有什么想要了解的地方，建議當(dāng)面咨詢一下律師。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。