工資發(fā)錯(cuò)員工拒還如何處理
1、協(xié)商解決,攻心為上
該員工推三阻四不愿意歸還錯(cuò)發(fā)的工資,基本上都是抱有僥幸的心理,認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來(lái)的,過(guò)錯(cuò)又不在自己,在貪婪心理的驅(qū)使下才會(huì)找各種理由拖延歸還,以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商,言辭一定要強(qiáng)勢(shì)且上綱上線,說(shuō)明這筆錯(cuò)發(fā)工資是你的“不當(dāng)?shù)美保鞠奁谧屇惴颠€,如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯(cuò)發(fā)工資,將走司法途經(jīng)追回公司損失。
2、看公司制度是否完善,如果有關(guān)于這方面的獎(jiǎng)懲制度按制度執(zhí)行,財(cái)務(wù)可以做相應(yīng)的處罰?但責(zé)任人的保罰金額不能超過(guò)該人工資的三分之一,最低限不能少了最低生活標(biāo)準(zhǔn),另如果有證據(jù)標(biāo)明是錯(cuò)發(fā),不返則可以從以后工資中扣。
3、證據(jù)充分,可走司法程序
當(dāng)然,如果公司有充分證據(jù)證明該員工不在崗工作,公司未發(fā)放除上月工資之外的任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬的,那么進(jìn)一步證明錯(cuò)發(fā)工資為“不當(dāng)?shù)美保屯耆梢砸浴安划?dāng)?shù)美弊酚懝镜膿p失。但要注意的是,追討“不當(dāng)?shù)美辈粚儆?a href='http://www.sdjlnm.com/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)糾紛范疇,需走民事訴訟的程序。
發(fā)生工資糾紛怎么舉證
1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。
2、用人單位延期支付工資,勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的,用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。
3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的,勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。
4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5、勞動(dòng)者主張加班工資,用人單位否認(rèn)有加班的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,加班事實(shí)一旦成立,關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。
實(shí)際上從以上分析,我們可以看出在我國(guó)即使公司財(cái)務(wù)在發(fā)放工資時(shí)將工資發(fā)錯(cuò)也并不用擔(dān)心,?不管員工是否愿意償還發(fā)錯(cuò)工資公司都有相應(yīng)的方法可以進(jìn)行處理,并且并不會(huì)損害到公司利益,?而如果情況比較復(fù)雜的可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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