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寧波
簽名日期錯誤的勞動合同有效嗎
簽名日期錯誤的勞動合同有效嗎
依據我國相關法律的規定，如果勞動合同是雙方自愿簽訂、合同內容不違法、不損害一方利益的，簽名日期錯誤不影響勞動合同的效力。
《中華人民共和國合同法》
第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條?【合同免責條款的無效】合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
公司不正規簽訂勞動合同有用嗎
事實上，正規的公司需要具備以下幾個條件：
1、正規辦公場所;
2、正式從業人員;
3、合法手續，如營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等;
4、正常運營的業務。
因此，如果公司不具備或是不完全具備以上條件，那么即屬于不正規的公司，并且，如果未依照合法手續辦理，公司又以欺詐等手段跟員工簽訂勞動合同的，那么這份勞動合同即會被認定為無效。
不過，即使公司不正規，簽訂的勞動合同也被認定為無效，但是員工可以請求以下費用：
1、勞動報酬。根據員工付出的勞動，給予相應的報酬。
2、經濟補償金。按規定，根據以下的標準支付經濟補償金：
(1)工作每滿一年的，向員工支付一個月工資;
(2)工作六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資;
(3)工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
3、賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果勞動合同是雙方自愿簽訂、合同內容不違法、不損害一方利益的，簽名日期錯誤不影響勞動合同的效力。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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