單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按勞動(dòng)者在用人單位工作的限制，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情況有哪些

1、員工有過(guò)錯(cuò)

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

2、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

3、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;

(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后還是要裁減人員;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

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