勞動合同寫業(yè)績不達(dá)標(biāo)無條件解除勞動合同合法嗎
不合法。用人單位規(guī)章制度的合法性要具備民主程序制定、內(nèi)容合法、公示或告知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規(guī)定。
《勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者?!?/p>
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎
一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關(guān)系,必須滿足三個條件:
1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作;
2、在勞動者不能勝任工作時,不能馬上解除勞動合同,需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;
3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。
若滿足以上條件,單位與用人單位解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟(jì)補償金。
對hr的提示:
1.用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)并告知勞動者。
2.用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是,這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。
3.調(diào)崗要注意合情合理。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動崗位,但對于這個崗位應(yīng)該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn)。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。從法律的內(nèi)涵意思來看,用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào),而是應(yīng)從更加合理地和善意對待員工出發(fā)。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作,以繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位,或存在明顯的惡意,因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的行為則存在風(fēng)險。
從證據(jù)的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下五點:
1、有證據(jù)證明員工在培訓(xùn)或調(diào)崗前后均不勝任工作;
2、有培訓(xùn)的證明或有調(diào)整工作崗位的證明;
3、書面通知員工解除勞動合同;
4、通知提前30天發(fā)出,或者給予一個月工資后當(dāng)天發(fā)出;
5、依法給予經(jīng)濟(jì)補償金。
勞動合同寫業(yè)績不達(dá)標(biāo)無條件解除勞動合同合法嗎?建議勞動者在簽訂勞動合同之前,應(yīng)該要細(xì)看里面的內(nèi)容,不要什么內(nèi)容都不看就直接簽名。對于勞動合同條款不合理該怎么解決,在這時可以找律霸網(wǎng)律師一對一為你講解處理規(guī)定。
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廖聲祿律師,法律碩士研究生學(xué)歷,廣州市律師協(xié)會會員,廣東盈隆律師事務(wù)所專職律師,致力于客戶在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛、勞動糾紛、婚姻糾紛等方面提供最貼位的法律服務(wù)。服務(wù)宗旨:秉承一貫嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng),用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)讓當(dāng)事人滿意,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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