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寧波
勞動合同寫業績不達標無條件解除勞動合同合法嗎
勞動合同寫業績不達標無條件解除勞動合同合法嗎
不合法。用人單位規章制度的合法性要具備民主程序制定、內容合法、公示或告知的條件。規章制度規定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規定。
《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎
一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關系，必須滿足三個條件：
1、單位有充分證據證明勞動者不能勝任本職工作;
2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序;
3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。
若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者工作年限經濟補償金。
對hr的提示：
1.用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準并告知勞動者。
2.用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據;用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調整工作崗位無需經過勞動者同意的。
3.調崗要注意合情合理。雖然法律規定員工不勝任崗位需要先培訓或調動崗位，但對于這個崗位應該怎樣調、調到何種崗法律并沒有明確規定其標準。但這并不意味著單位有任意決定權。從法律的內涵意思來看，用人單位的調崗不是隨便的調，而是應從更加合理地和善意對待員工出發。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關系的行為則存在風險。
從證據的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關系時，用人單位應當注意以下五點：
1、有證據證明員工在培訓或調崗前后均不勝任工作;
2、有培訓的證明或有調整工作崗位的證明;
3、書面通知員工解除勞動合同;
4、通知提前30天發出，或者給予一個月工資后當天發出;
5、依法給予經濟補償金。
勞動合同寫業績不達標無條件解除勞動合同合法嗎?建議勞動者在簽訂勞動合同之前，應該要細看里面的內容，不要什么內容都不看就直接簽名。對于勞動合同條款不合理該怎么解決，在這時可以找律霸網律師一對一為你講解處理規定。
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