第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

遲到三次解除勞動合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 120人看過

一、遲到三次解除勞動合同合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位在公司章程中規(guī)定,勞動者遲到三次是屬于嚴重違反公司制度的,遲到三次解除勞動合同是合法的。

二、相關(guān)法律規(guī)定

中華人民共和國勞動合同法

第四條?【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位在公司章程中規(guī)定,勞動者遲到三次是屬于嚴重違反公司制度的,遲到三次解除勞動合同是合法的。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
李樹飛

李樹飛

執(zhí)業(yè)證號:

13403201510381205

安徽明鈺律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

李樹飛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 墨玉县| 石嘴山市| 光山县| 汶川县| 天峨县| 准格尔旗| 康保县| 遂宁市| 许昌市| 岐山县| 贵溪市| 志丹县| 东辽县| 寿宁县| 庆城县| 钦州市| 工布江达县| 广饶县| 余庆县| 麟游县| 仲巴县| 石河子市| 扬中市| 进贤县| 开平市| 雅安市| 屏山县| 洪雅县| 金川县| 青州市| 云安县| 潮州市| 岳阳县| 万年县| 日照市| 福州市| 砀山县| 建湖县| 南康市| 互助| 伊吾县|