一、遲到三次解除勞動合同合法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位在公司章程中規(guī)定,勞動者遲到三次是屬于嚴重違反公司制度的,遲到三次解除勞動合同是合法的。
二、相關(guān)法律規(guī)定
第四條?【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位在公司章程中規(guī)定,勞動者遲到三次是屬于嚴重違反公司制度的,遲到三次解除勞動合同是合法的。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
公安部督辦案件算不算嚴重
2021-01-22軍人結(jié)婚上哪申請
2021-02-01法律是如何規(guī)定拘役的
2020-12-22圖書的著作權(quán)歸屬是怎樣確定的
2021-03-22殘疾賠償金賠償標準是什么
2021-02-11減刑的限制條件有哪些
2020-11-18如何保釋,保釋的流程是怎樣規(guī)定的
2021-03-07婚約會受法律保護嗎
2021-01-11交通事故之后申請傷殘鑒定有哪些必要的步驟
2020-11-14離婚協(xié)議沒標日期有效嗎
2021-01-23向保險公司理賠的程序
2021-02-27本案中保險合同的效力問題
2020-12-03這個30萬,保險公司該不該賠?
2021-01-24保險理賠金可以留給非直系親屬嗎
2021-01-20單位沒按勞動法買保險如何維權(quán)
2020-11-08網(wǎng)絡(luò)投保的銷售情況是怎樣的
2020-12-28中華人民共和國外資保險公司管理條例實施細則有什么內(nèi)容
2021-03-12農(nóng)村集體土地使用年限是多久
2021-01-14怎么合理確定土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)期限和價格問題
2021-02-20國家對農(nóng)村房屋拆遷補償標準是什么
2021-02-04