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寧波
工傷期間解除勞動合同賠償標準是什么
一、工傷期間解除勞動合同賠償標準是什么
員工在工傷醫療期間被用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償，工作每滿一年的，支付兩個月工資。
二、相關法律規定
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，員工在工傷醫療期間被用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償，工作每滿一年的，支付兩個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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