一、遲到是否可以解除勞動合同
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,如果經(jīng)常上班遲到,構(gòu)成嚴(yán)重違反公司制度的,是可以解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為,但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題,將其列入公司可以解除勞動合同的條款。
二、解除勞動合同不需要提前通知的情形
四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯,勞動者有下述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同,不需要提前一個月通知勞動者,也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動法第二十五條的規(guī)定,員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動合同可以規(guī)定試用期,其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi),如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動合同,以保證職工隊伍的素質(zhì),不斷提高勞動生產(chǎn)率;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退、曠工,消極怠工,影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī),損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行教育,或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后,職工仍然不改正錯誤的,企業(yè)可以直接解除勞動合同,而不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動合同的手續(xù);
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。主要指:玩忽職守,違章指揮,造成事故,使人民生命、財遭受損失;濫用職權(quán),違反政策,違反財經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,截留上繳利潤損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊,使企業(yè)遭受重大損失,尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的,企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同,也不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動合同的手續(xù);
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者違反國家法律,構(gòu)成犯罪,依法被追究刑事責(zé)任的,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。
以上就是為大家整理的遲到是否可以解除勞動合同相關(guān)內(nèi)容,根據(jù)以上內(nèi)容可知,由于各種原因,遲到是不可避免的。一些單位將對遲到處以罰款,但是經(jīng)常上班遲到,可以解除勞動合同。希望我的回答對您有幫助!如果您還有任何疑問,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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