一、免刑事處分的能否解除勞動合同

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被人民法院免除刑事處罰的，就是沒有被追究刑事責(zé)任，所以用人單位是不能解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、可判處免除刑事處罰的條件有哪些

人民法院免除刑事處罰的條件有哪些?免予刑事處罰，又稱免予刑事處分，即對被告人作有罪宣告，而免除其刑事處罰。刑法37條規(guī)定“犯罪情節(jié)輕微，不需要處刑罰的，可以免予刑事處罰。“

我國刑事訴訟法確立的具有法定情形的不予追究刑事責(zé)任原則。實(shí)行這一原則，可以防止和及時(shí)糾正對不應(yīng)追究刑事責(zé)任人的錯誤追究，可以節(jié)約司法資源，避免無效勞動。免于刑事處罰主要包括以下情形：

1、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的。

指根據(jù)《刑法》規(guī)定，不構(gòu)成犯罪的。這是罪與非罪的界限，對于不構(gòu)成犯罪的，當(dāng)然不能追究刑事責(zé)任。

2、犯罪已過追訴時(shí)效期限的。

我國《刑法》規(guī)定對于刑事犯罪的追訴期限，法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經(jīng)過5年;法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年;法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經(jīng)過15年;法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過20年;等等。追訴時(shí)效具有法定約束力，超過追訴時(shí)效的，不再追究刑事責(zé)任。

3、經(jīng)特赦令免除刑罰的。

依據(jù)憲法，全國人民代表大會常務(wù)委員會有權(quán)決定特赦。一經(jīng)特赦，對罪犯不得再予追究。

4、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的。

我國《刑法》規(guī)定了四類案件告訴才處理：第246條規(guī)定的侮辱、誹謗案(嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外);第257條第1款規(guī)定的暴力干涉婚姻自由案;第260條第1款規(guī)定的虐待案和第270條規(guī)定的侵占案。這幾種犯罪的追究以被害人等的告訴為必要條件，如果沒有法定人員告訴，或者告訴以后又撤訴的，不得追究刑事責(zé)任。

5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。

我國刑法實(shí)行罪責(zé)自負(fù)、反對株連的原則，加之刑事訴訟中沒有缺席審判，如果犯罪嫌疑人、被告人死亡的，追究刑事責(zé)任已經(jīng)沒有意義，因此不予追究。

6、其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。

如果按照刑法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，但其他生效法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的，依據(jù)特別法優(yōu)于普通法的原則，不予追究。

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