如何確定勞動合同的期限
合理地確定勞動合同期限,對當事人雙方來說,都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定,因此,應當遵循一定的原則,用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌握這樣三條原則:
第一,有利于建立穩定的勞動關系。勞動關系的和諧穩定是社會和諧穩定的基礎,訂立無固定期限勞動合同,有利于培養勞動者對企業的忠誠感,對用人單位和勞動者雙方都有利,因此,本法鼓勵用人單位和勞動者訂立無固定期限的勞動合同。
第二,有利于企業的發展。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系,使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益,都必須依賴企業的發展,取得好的經濟效益。因此,訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發,根據企業生產和工作的需要來確定。
第三,兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下,要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情,關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時,不能只強調企業的生產工作需要,也應當兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿。總之,當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系,合理確定勞動合同的期限。
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