《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對(duì)于這兩類(lèi)情況，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定和勞動(dòng)合同法的精神，用人單位一般不得單方解除勞動(dòng)合同。

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

無(wú)論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

職業(yè)病的認(rèn)定，需要根據(jù)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，由專(zhuān)門(mén)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的情形作了列舉，包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)條例還對(duì)視同為工傷的情形作了規(guī)定。

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月到24個(gè)月，以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的醫(yī)療期。有幾類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據(jù)規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

考慮到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)，包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

考慮到有些法律、行政法規(guī)中也有不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，同時(shí)為了便于與以后頒布的法律相銜接，還規(guī)定了一個(gè)兜底條款，這有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的理解需注意以下兩個(gè)方面：一是規(guī)定禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；二是規(guī)定的前提是用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定解除。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》對(duì)此規(guī)定的情形有所不同，主要包括：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

(5)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；

(6)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

(7)在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的；

(8)實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)的；

(9)國(guó)家和北京市規(guī)定的其他情形。