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寧波
對協(xié)議解除勞動合同的理解
對該條法律，可能會有種誤解：認(rèn)為用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。既然建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上，同時又是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補償問題，無論雙方誰先提出來解除勞動合同。
但是，法律的立法精神向勞動者做了傾斜，對勞動者個人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，即當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應(yīng)當(dāng)對勞動者給予經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償”。
結(jié)合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看，易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：
(l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可以主動向?qū)Ψ教岢?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同關(guān)系的請求。
(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。
(3)協(xié)議解除不受終止勞動合同條件的約束。
(4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
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