在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除賠償怎樣計算
《勞動合同法》第四十六條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
勞動合同相關知識：
根據《》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動關系的特征有哪些
2020-12-29雇傭關系手指骨折損害賠償多久期限有效
2021-01-28中秋節、國慶節超時加班違反勞動法嗎
2021-02-08這起軍婚案例能否判離
2021-01-28公司法定代表人的民事責任有哪些
2020-11-20著作權人的種類及著作權的內容
2021-01-17什么情形一審就終審判決
2020-12-26離婚財產有哪些
2020-11-17父母包辦婚姻會長久嗎,有哪些危害
2021-01-11單位不服勞動仲裁后向法院起訴,法院會受理嗎
2020-12-18有酒駕記錄對信用有什么影響嗎
2021-01-29臨時使用林地的期限是多久
2021-03-08先賣房再買房會遇到哪些問題
2021-01-29口頭變更勞動合同未達成一致怎么辦
2021-01-17欠薪多久屬于自動解除勞動合同
2020-12-26停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎
2021-01-15辭退和開除有什么區別有哪些
2020-11-13公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11意外傷害保險及其類別
2020-12-08如何變更保險合同？
2020-12-16