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用人單位聘用尚未解除勞動合同的勞動者,應承擔什么責任?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 156人看過

用人單位聘用尚未解除勞動合同的勞動者,應承擔什么責任?用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,如對原用人單位造成經濟損失,用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。應向原用人單位賠償下列損失:(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(二)因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。

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王改革律師自2011年從事律師工作以來,9年辦理大量民事、行政、刑事案件,專業擅處理婚姻家庭、刑事辯護、合同事務、損害賠償、債權債務、勞動工傷等領域內的法律糾紛。運用專業法律知識和豐富辦案經驗,解了當事人遇到的各種法律問題。執業期間擔多家公司法律顧問。執業中一貫以高度敬業認真負責的態度維護當事人的合法權益,得了當事人的好評與肯定。

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