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在什么情況下用人單位可以當(dāng)即解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 127人看過

這里需要特別提出的是,根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。這樣做,不僅有利于維護企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威,幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán),也有利于職工合法權(quán)益不受侵害,穩(wěn)定職工情緒。

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陳中君

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執(zhí)業(yè)證號:

13303201710162782

浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所

簡介:

陳中君律師,中共黨員,畢業(yè)于浙江大學(xué),一次性通過國家司法考試,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所,專職律師,從事法律工作以來,處理過大量的民商事案件。工作作風(fēng):秉著耐心、細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,踏踏實實的為當(dāng)事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言:法律不僅為治國之工具,應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生,我將在執(zhí)業(yè)的道路上,運用法律的工具,盡自己一份綿薄之力,去維護當(dāng)事人的合法權(quán)利。

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