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用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 167人看過

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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擅長處理債務債務,合同糾紛,勞動糾紛及刑事案件,常年擔任多家企業(yè)的法律顧問。

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