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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 86人看過

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見,在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實(shí)后,就可以解除勞動(dòng)合同,既無須提前通知,也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,應(yīng)注意以下幾個(gè)問題:

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期,實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同,則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題,用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同,用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。

3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復(fù)函》中明確指出:“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”因此,一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。

這里還特別提醒:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下,才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。

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楊志輝律師(執(zhí)業(yè)證號(hào):14419201711732350),南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長刑事辯護(hù):代為申請取保候?qū)彛峁└咝Ф鴮I(yè)的刑事會(huì)見、法律咨詢、開庭辯護(hù)等。同時(shí)兼理合同類糾紛、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合,且辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。

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