《勞動法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定職工被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除其勞動合同。《刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定,對犯罪情節(jié)輕微,依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,人民檢察院可以作出不起訴決定。
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函》,人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的,不屬于《勞動法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此,對人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定做出的不起訴決定的職工,用人單位不能根據(jù)《勞動法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定解除其勞動合同。
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