【案情介紹】

陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司（以下稱科技公司），任職軟件開發工程師，勞動合同約定正常工作時間工資為3500元，勞動合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陳某發出《通知書》一份，《通知書》載明：“雙方協商一致，可以終止合同，請您于2009年4月24日前辦理好交接手續后離開本公司，您的一切待遇將按照勞動法的規定給予相關補償。”陳某在該《通知書》“員工本人確認”一欄簽名確認。2009年4月22日，陳某辦理了離職手續，因雙方對解除勞動合同的賠償金未能達成一致意見，陳某于20096年6月1日向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金四萬余元。

科技公司答辯稱:因陳某無法勝任工作，雙方曾多次協商變更勞動合同或終止勞動，后經雙方協商一致解除了勞動合同，陳某也在解除勞動關系的《通知書》上簽名確認，因此，應該按照雙方協商一致解除勞動合同支付有關補償金。

【專家評析】

本律師認為：《通知書》稱“雙方協商一致，可以決定終止合同，請您于2009年4月22日前辦理好交接手續后離開本公司……”除此之外，該《通知書》中并無其他內容，根據《勞動合同法》第12條以及《勞動合同法》第17條等法律條文的規定：如果是雙方協商一致達成解除勞動合同的協議，該“協議”至少應具備解除勞動合同的時間、解除勞動合同經濟賠償的計算依據、經濟賠償的計算標準、經濟賠償的數額、經濟賠償的支付時間和支付方式等內容，但上述《通知書》除有“協商一致”字樣外，顯然并不具備“解除勞動合同協議”中所需的基本內容。如果僅以該《通知書》中具有“協商一致”字樣，就斷定為雙方系“協商一致解除勞動合同”，很顯然是斷章取義。

其次，上述《通知書》是由科技公司單方制作，之后要求陳某簽名的，這無論從形式還是內容上，都只能認定是科技公司出具的“解除勞動合同通知書”，而非“解除勞動合同的協議書”。

最后，所謂協商一致，必須由雙方就從解除勞動合同的時間、解除勞動合同經濟賠償的計算依據、經濟賠償的計算標準、經濟賠償的數額、經濟賠償的支付時間和支付方式等內容都協商達成了一致，本案中，科技公司與陳某的確進行了協商，科技公司通知解除勞動合同，陳某也表示接受。但這只能說明陳某接受了科技公司解除勞動合同的事實，而雙方就解除勞動合同的性質（也即是非法解除還是協商解除）以及有關補償標準、補償數額存在爭議，并沒有達成一致意見。科技公司提出支付三個月的經濟補償，陳某明確表示不接受，而是要求科技公司根據勞動合同法第47條、87條的規定支付6個月工資的賠償金這也雙方并非協商一致解除勞動合同。

綜上所述，筆者認為：根據科技公司自己的陳述和證據，都足以證實陳某系由科技公司單方面違法解雇的，《通知書》除有“協商一致”字樣外，并不具備“解除勞動合同協議”中所需的賠償數額、賠償標準等基本內容，科技公司該《通知書》中具有“協商一致”字樣，就斷定為雙方系“協商一致解除勞動合同”，就將《通知書》認定為“解除勞動合同協議書”，很顯然是斷章取義，與法相悖。（廣東廣誠信律師事務所律師吳*岳聯系電話：13380891378）

注：文中人物均系化名