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寧波
勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度 用人單位仍可解除勞動合同
勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度，用人單位仍可解除勞動合同
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
該條確實對在勞動者職業(yè)病鑒定期限或因工被確認喪失或部分喪失勞動能力等情況下，用人單位的解除權(quán)做出了限制，但該限制僅限于用人單位不能以勞動者不能勝任工作、客觀情形發(fā)生變化以及經(jīng)濟性裁員等為由單方解除勞動合同，但對于勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情形，即使勞動者存在上述情形，用人單位仍可解除勞動合同。而且我國《勞動法》也做出了類似的規(guī)定。
盡管我國2001年通過的《職業(yè)病防治法》第49條規(guī)定：“在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”但《勞動法》和《勞動合同法》并未規(guī)定用人單位在勞動嚴重違反規(guī)章制度情形下不得解除勞動合同，且《勞動合法同》后于《職業(yè)病防治法》生效，應優(yōu)先適用。因此，在職業(yè)病診斷或確診期間，勞動者嚴重違反規(guī)章制度情形下，用人單位享有的單方解除權(quán)。但考慮到，勞動者畢竟系因公受傷，在用人單位解除勞動合同的情形下，應嚴格審查解除行為的合法性，保障勞動者的合法權(quán)益。
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簡介:
北京星美律師事務所 創(chuàng)始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統(tǒng)招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執(zhí)業(yè)近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業(yè)數(shù)百家，自獨立創(chuàng)立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業(yè)、企業(yè)家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發(fā)點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業(yè)技術，用心誠心的護法于企業(yè)的設立，成長，壯大，與企業(yè)及企業(yè)家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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