在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工解除勞動合同應按法定程序進行
「案例」
李某系一國有企業職工，與企業簽有三年期限的勞動合同。在勞動合同期限內，李某聽說在某外商投資企業工作每月月薪1800元，相比之下原企業每月只有800元的工資太低，遂向原企業口頭提出解除勞動合同。原企業未馬上作出答復。15日后，李某離開原企業，已到了外資企業上班。李某的離開，給原企業的生產造成了影響，原企業要求李某回廠上班，但李某以已向企業提出了解除勞動合同為由而拒不回廠。于是原企業向勞動仲裁委員會提起申訴，要求李某承擔違約賠償責任。勞動仲裁委員會經審理，認定李某違反合同約定，應承擔違約賠償責任，外資企業承擔連帶賠償責任。
「評析」
勞動合同是用人單位和勞動者之間確立勞動關系的依據，勞動合同一經簽訂，便具有法律約束力，雙方當事人就必須履行合同中規定的義務。對勞動合同的解除，《勞動法》作了明確的規定。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”合同當事人要解除勞動合同，必須符合法律規定。此案中，職工李某單方解除勞動合同的行為顯然是違反了《勞動法》的有關規定。首先，從李某通知企業解除勞動合同的形式上看，李某只是以口頭的形式通知企業的。這不符合《勞動法》第31條中關于勞動者應當以書面形式通知企業的規定。其次，從李某通知企業的時間上看，其在十五日后即離開單位，到了新的單位，這顯然是不符合《勞動法》關于提前三十日通知的規定。當然《勞動法》也規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括如下三種：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。而李某解除勞動合同理由不屬以上三種情形，所以，其不能隨時解除合同，而應當提前三十日通知企業。第三，企業沒有對其解除勞動合同的請求作出答復，說明雙方未就解除勞動合同的事項達成一致，原勞動合同就依然應當有效，李某就必須承擔其勞動合同規定的義務。所以說，李某應當承擔違約責任。而且，作為招用他的外商投資企業，也應承擔連帶賠償責任，因為《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。此案給我們的啟示是，合同雙方當事人應當認真履行自己的義務，在單方解除勞動合同時，應當依法按程序進行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府違法征收土地怎么辦
2021-02-15涉外撫養范圍包括什么
2021-01-29可撤銷婚姻是否遵循自始無效
2020-12-03請律師律師費怎么給,律師服務如何收費
2021-01-25交通事故責任認定標準是怎樣
2021-02-26指定管轄的黨紀處分怎么辦
2021-01-27不離婚能否分割夫妻共同財產
2021-02-15交通事故工傷如何認定
2021-02-11擔保合同適用中止嗎
2021-02-05誰對政府投資項目負有監督管理職責
2021-02-11擔保合同需要債務人知道嗎
2021-03-04注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16關于噪音擾民哪個部門能有效的管理
2021-03-02勞動合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25勞動關系轉移三方協議
2020-12-11如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14保險公司是怎樣設立的
2020-12-06人身保險投保書應該包含哪些內容
2021-01-22小學生被踢后身亡保險是否賠付
2020-11-13