在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第32條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。
按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關系。
附：
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第32條
32、按照勞動法第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公民扭送錯誤如何處理
2021-01-04醫療事故鑒定和醫療事故處理程序
2021-01-12如何用法律的手段制裁網絡暴力
2021-03-18被打能構成輕傷嗎？
2020-11-15使用單位應當對什么特種設備及時予以報廢
2021-03-02交通事故車輛保全后怎么辦
2021-03-15民事訴訟需要哪些花費
2021-03-25贈予撤銷的適用情形
2021-02-03遺產繼承辦理程序是怎樣的
2020-12-24網購后,買賣雙方發生糾紛,應在哪方的法院提起訴訟
2021-02-07案件終審是否還可以救濟
2021-03-13是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06撫恤金有一個親屬不簽字如何處理
2021-02-25意向合同需要本人簽字嗎
2021-01-14保證擔保協議范本
2020-12-16私人地皮有土地使用證可以買賣嗎
2021-03-14集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01競業限制期限是多久
2021-03-08被拘留職工能解除勞動關系嗎
2020-12-22國家規定關于試用期工資標準是什么
2021-01-04