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寧波
違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關系？
【案情簡介】
原告張小姐于2009年6月12日進入被告公司工作，雙方簽訂了期限自2009年6月12日至2010年6月11日的勞動合同。合同約定原告的工作崗位為華東去業務經理，月工資1.5萬元，原告工作內容為駐上海從事招商引資工作，并認真執行和完成工作任務。
在合同有效期內經被告通知原告，可以變化乙方工作內容及地點，原告同意服從被告安排。
2010年1月6日，被告向原告發出“關于勞動合同變更協商的函”，提出“受全球經濟環境形勢影響，公司將不再需要獨立華東區業務經理。”
2010年1月15日，被告書面通知原告解除勞動合同，理由是：客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就勞動合同變更事宜達成一致，故解除與原告之間的勞動合同。被告遂向原告開具退工單，結清了原告在職期間的工資、代通金和經濟補償金等。此后，原告未再上班。其后，原告提起勞動仲裁，要求恢復勞動關系，并支付仲裁起至實際恢復勞動關系之日止的工資收入損失。仲裁委員會裁決對原告的請求事項不予支持。
原告遂起訴至法院。法院認為被告的解除行為違法，但鑒于原告崗位已經不存在，雙方客觀上已經不可能恢復勞動關系，遂判決：
1、駁回原告要求恢復勞動關系的訴訟請求;
2、被告于判決生效之日起10日內支付原告解除勞動合同的賠償金差額15352元;
【北京勞動法律師分析】
《勞動合同法》第48條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”。
通過該規定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應賠償另一方的損失。
被告認為其受全球經濟環境形勢影響，原告的崗位已不再設立屬于“客觀情況發生重大變化”，以此為由解除與原告之間的勞動合同，不符合法律規定，也不符合雙方勞動合同約定，故被告于原告提前解除勞動合同的行為應認定為違法。現原告要求繼續履行勞動合同，但鑒于被告堅持不同意恢復勞動關系，且原告原工作崗位已不存在，故雙方間的勞動合同已經不能繼續履行。被告應按照經濟補償金的2倍向原告支付賠償金，扣除被告已經支付的部分，還應支付15352元。
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