北京時(shí)開(kāi)勞動(dòng)糾紛律師解答:你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但你如果同意解除勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求用人單位支付賠償金,但用人單位在支付賠償金后無(wú)須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。你公司在你懷孕的情況下要與你提前解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十八條還規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此,公司違法解除勞動(dòng)合同的,你可要求公司繼續(xù)履行,如果你不要求繼續(xù)履行的,你有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,依照法律規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,如果公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金后,就無(wú)須再另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,你不能同時(shí)獲得賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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