在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定
勞動者單方解除勞動合同的程序規(guī)定：
一、遵守解除預(yù)告期
規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、書面形式通知用人單位
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
醫(yī)療事故調(diào)解要注意什么
2020-12-10工資爭議在社交平臺上私信工會有效嗎
2021-03-03房屋定金糾紛的處理原則是什么
2021-01-30交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05取消繼承權(quán)的程序是怎樣的
2020-12-12虛假訴訟1萬元怎么判
2020-12-15學(xué)生私自離校學(xué)校有責(zé)任嗎
2021-02-26勞動合同期限未滿可以辭職嗎
2020-12-24勞動合同到期解雇有沒有賠償標(biāo)準
2021-03-24競業(yè)限制合同無章有效嗎
2021-02-27單位未蓋章的競業(yè)限制協(xié)議效力
2021-03-09如果公司倒閉怎么賠償
2020-11-23企業(yè)勞務(wù)外包如何進行
2020-12-17勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09什么是公共交通意外險
2021-02-15產(chǎn)品責(zé)任的構(gòu)成要件是什么
2021-02-23人身保險中投保人需要滿足哪些條件
2021-01-11保險代理人可以全權(quán)代理保險人嗎
2021-02-09保險代理機構(gòu)管理規(guī)定
2021-01-28委托訴訟代理權(quán)如何取得
2021-03-15