勞動者要解除勞動合同的規(guī)定
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利,勞動者想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。
解除勞動合同是勞動者的決定,勞動者只需要依法通知用人單位,并證明勞動者書面通知到了,那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由勞動者承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。
如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一,勞動者不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯勞動著的合法權(quán)益,勞動者提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的通知后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,把一切責(zé)任推到勞動者身上,也為不支付勞動者近期的工資找到借口。勞動者提前30天(試用期提前3天,下同)提出解除勞動合同的通知,如果沒人簽收,勞動者就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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