勞動者要解除勞動合同的規定
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利,勞動者想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。
解除勞動合同是勞動者的決定,勞動者只需要依法通知用人單位,并證明勞動者書面通知到了,那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的,就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。
如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一,勞動者不僅無需提前30天,還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動著的合法權益,勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容,約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的通知后,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,把一切責任推到勞動者身上,也為不支付勞動者近期的工資找到借口。勞動者提前30天(試用期提前3天,下同)提出解除勞動合同的通知,如果沒人簽收,勞動者就到郵局寄特快專遞,并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”,保留好底單做為證據,外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并根據勞動合同法第八十五條的規定,要求支付工資及相關經濟補償。
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