無固定期限勞動合同解除賠償
解除勞動合同
有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
經濟補償
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上,用人單位解除無固定期限勞動合同,在有上述(八)-(十四)的情形時,需要賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
軍婚政審要查女方什么
2021-01-30公司法關于分紅的規定是什么
2021-01-17公司分立的條件申請
2020-12-08申請專利時如何確定保密審查
2021-03-04船舶買賣定金能退嗎
2021-01-08商事審判中幾個法律適用問題
2021-03-12欠下巨額債務怎么跑路是法律允許的
2020-12-30行政處罰的管轄和適用
2020-12-08銀行匯票的基本當事人有哪些
2020-11-09非婚生子女的準生證如何辦理,非婚生子女如何認領
2021-01-11法律規定離婚證據與婚外情證據有哪些
2021-03-07可以在停車位免費停車嗎
2021-01-29女方以打胎要挾男方結婚是無效婚姻嗎
2021-01-12雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29主合同消滅擔保合同也消滅嗎
2021-03-02農業承包合同糾紛政府會處理嗎
2021-01-03房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25純勞務分包給個人是否合法
2020-12-05企業退休養老金相關規定是什么
2020-11-09團體意外險期限是多久
2021-03-02