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2020最新解除勞動合同的經濟補償標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 91人看過

解除勞動合同后經濟補償的標準

1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

但是,在下列情況下,用人單位可以不支付經濟補償金:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

綜上所述就是小編對于最新解除勞動合同的經濟補償標準的一些知識整理,首先是雙方進行協商,然后是采取法律規定的辦法依法處理,最終達到雙方滿意的效果。如果你對本文還有什么不懂的,或者需要現實中的法律幫助,那么可以來律霸網。

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夏振華律師,畢業于中南財經政法大學,現為湖北省內最大律師事務所,湖北山河律師事務所專職律師,某大型房地產公司、某大型航空公司法律顧問,擅長執行異議處理,合同糾紛,公司股權之爭,民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權債務,人身損害賠償,勞動爭議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護,在法律框架內去維護當事人的最大權益。

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