[案情簡介]

小李09年6月初通過人才市場招聘，經(jīng)過一家外商合資企業(yè)的筆試、面試，順利地被該企業(yè)錄用，企業(yè)通知小李第二天即來企業(yè)上班并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。第二天小李準(zhǔn)時來到企業(yè)，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動合同，并約定了試用期為三個月，工作崗位是產(chǎn)品檢驗員，試用期月薪為1500元，試用期滿后月薪為1800元，并按考核給予月獎。

幾天后，企業(yè)人事部責(zé)問小李，你與原單位還存在勞動關(guān)系，為什么不與我們講清楚，企業(yè)無法為你辦理錄用手續(xù)，所以本合同無法履行，與小李解除了雇傭關(guān)系。

小李心想四月底原公司已經(jīng)與我終止勞動關(guān)系，為什么至今沒給我辦理退工手續(xù)。于是找到原公司，要求公司及時為其辦理退工手續(xù)，并賠償由此給小李造成的經(jīng)濟損失，但公司一點也沒有表示歉意，輕描淡寫的應(yīng)付了事。小李越想越不是個滋味，明明是你公司的責(zé)任，就因為沒有及時辦理退工手續(xù)，致使本人找到一個好的單位而新單位沒法錄用自己。于是，小李要求討回一個說法，將原公司告到勞動仲裁，要求公司賠償因延誤退工而造成的實際經(jīng)濟損失。

小李認(rèn)為，四月底，公司已經(jīng)與本人終止勞動關(guān)系，但公司未及時為我辦理退工手續(xù)，致使本人被一家新單位錄用后，發(fā)現(xiàn)自己與原公司還存在勞動關(guān)系;因此，新單位不再錄用本人，而雙方已約定工資報酬，由此所造成本人的實際經(jīng)濟損失，原公司應(yīng)該予以賠償。公司則認(rèn)為，由于本公司具體經(jīng)辦人員的工作疏忽，未及時將退工通知單交給小李，有其客觀的原因，要賠償損失最多是失業(yè)保險金的損失;再則現(xiàn)在的規(guī)定很明確，不領(lǐng)失業(yè)救濟金不會作廢，今后小李還是可以領(lǐng)取。所以，對小李來說是沒有損失的，再說新單位錄用你，在試用期單位不用你也是很正常的，對他提出要求賠償實際的經(jīng)濟損失的請求不能同意。

經(jīng)過審理后勞動仲裁委員會認(rèn)為，小李已經(jīng)被新單位錄用并且約定了工資報酬;由于公司與小李終止勞動關(guān)系未及時為小李辦理退工登記備案手續(xù)，造成新單位不再錄用小李，給小李造成了經(jīng)濟損失應(yīng)該予以賠償。因此，勞動仲裁委依法作出裁決，要求公司賠償小李因延期辦理退工手續(xù)而造成的實際損失。

【法律解讀】

本案爭議的焦點是用人單位未及時為職工辦理退工登記手續(xù)，影響職工重新就業(yè)而造成職工實際經(jīng)濟損失的是否應(yīng)該給予賠償。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十一條規(guī)定：“勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明”。同時，按照上海市勞動和保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)第五條第(一)款的規(guī)定：“勞動合同已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失，用人單位一定按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任?！币驗樾±钜驯恍聠挝讳浻?，并約定了工資報酬，但由于原公司與小李結(jié)束勞動關(guān)系，未及時為小李辦理退工手續(xù)，造成了新單位不再錄用小李，使小李造成了實際的經(jīng)濟損失，故公司應(yīng)該予以賠償。

所以，用人單位一旦與職工解除或者終止勞動關(guān)系，應(yīng)及時為職工辦理退工登記手續(xù)。如果沒有按照上述規(guī)定辦理的，由此而影響勞動者就業(yè)造成勞動者的實際經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)該賠償勞動者的實際損失。