在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情形下可以解除勞動合同
可以解除勞動合同的情形
合意解除勞動合同
用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
即時解除勞動合同
即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
預告辭退的許可性條件
預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。
《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：
勞動者患病或以工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。
經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動合同的情況：
1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期間的;
3、法律、行政法規規定的其它情形。
勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請經濟仲裁的程序是怎樣的
2021-01-01如何為犯罪嫌疑人取保候審
2020-11-22監護人有權查看被監護人隱私嗎
2020-12-02職工在單位受傷可否起訴侵權責任
2021-03-03吃霸王餐構成什么罪
2020-12-15房地產開發企業不正當經營會受到什么處罰
2021-01-31婚前財產處理注意事項是什么
2020-12-20挪用公款 承擔什么責任
2021-01-27基層醫院醫療糾紛的防范措施
2021-01-15如何限制出境
2021-02-05哪些情況公司可以辭退試用期員工
2021-02-27勞動爭議案件訴訟指南
2021-02-09合同三年可以辭退嗎
2021-01-29飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16保險合同到期按什么條款退款
2021-02-10保險單何時開始生效
2021-03-03交通事故法院判決后保險公司賠嗎
2020-11-20分紅保險的特點與分配方式分別是什么
2020-12-09買了保險≠進了保險箱 六種情況下汽車出險不賠
2021-01-03土地流轉多少錢一畝
2020-11-28