在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金的計算是否應當以應發工資作為基數
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”。
經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
相關法律規定
1、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
包攬合同人身侵權怎么賠償
2020-11-27成立子公司屬于企業分立嗎
2021-03-11互聯網金融消費者如何維權
2021-03-03居間合同能否收取定金
2021-03-19行政處罰繳款期限為多久
2021-01-17合同甲乙丙方關系怎么界定
2021-03-19沒收程序由中院管轄嗎
2021-03-14物業收取電損費合理嗎
2020-12-04口頭協議和合同哪個會更好
2020-12-19購房合同欺詐可要求賠償嗎
2021-01-09顧客在超市摔倒的責任誰負
2020-12-28勞動合同期限規定
2021-01-22勞動合同變更書需要兩份嗎
2021-01-21勞動法關于調崗的規定
2021-03-24疫情期間不上班工資如何支付
2020-12-29雇主責任險是什么意思
2021-03-22人身保險投保人對哪些人具有保險利益
2020-12-03保險合同要怎么簽訂
2021-03-01保險合同格式條款被判無效的情況
2021-03-23本案保險公司應承擔賠償責任
2021-03-06