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寧波
可以提前解除勞動合同嗎
能否提前解除勞動合同
可以的，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據以上法律的規(guī)定我們可以看出，勞動者如果要支付違約金的情況只是限于上面二種，一般情況下的提前解除勞動合同是不需要支付違約金的，您只需要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同了。
提前解除勞動合同是否違約
勞動合同當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
對勞動者提前解除勞動合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務期約定的;
(二)違反保守商業(yè)秘密或者約定的。
服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇(如出資招用、出資培訓、提供住房和汽車等)而協(xié)商約定必須為用人單位服務的期限。約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應當繼續(xù)履行原勞動合同至服務期滿。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
如果您還有其他方面的關于勞動合同的問題，如勞動合同的期限怎么規(guī)定的?什么情況下建立無固定期限的合同?合同的試用期是怎么規(guī)定的?請聯(lián)系我們律師，我們會根據您的提問給您法律幫助。
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