在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下用人單位可以隨意解除勞動合同
在什么情況下用人單位可以隨意解除勞動合同
第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第三，非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四，經濟性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
面對拆遷，你知道怎么談判嗎
2021-02-12給患兒注射過期藥該如何
2021-01-04債務人失蹤后怎么討回債務
2020-11-12網上處理違章一般多長時間
2021-01-31怎么合法有效的討薪討債
2021-01-07《婚姻法》規定探望權包括哪些內容
2021-02-19筆跡鑒定是否有權知道結果
2021-02-13擔保合同如何履行
2020-12-15非完全民事能力人怎樣行使繼承權
2021-03-14學生在學校受傷班主任有責任嗎
2020-12-03太原市樓間距規定
2021-02-26如何簽訂勞動合同
2020-11-14國企如何編制改制方案
2020-12-26哺乳期內被調崗
2021-01-28被辭退會影響找工作嗎
2021-02-24意外保險屬于遺產嗎
2020-11-15天津航空飛機延誤賠償
2021-02-03某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30家財被盜未及時報案 保險公司拒賠合理嗎？
2021-03-03拼車發生事故保險公司以營運性運輸拒賠說得通嗎
2021-02-13