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寧波
單位能否解除輕傷職工合同
來源:
律霸小編整理
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2025-05-06
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294人看過
仲裁委經審理認為，依據《工傷保險條例》第31條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。本案中，單位對張某的停工留薪期有異議，單位可以向當地勞動能力鑒定委員會申請進行鑒定，如果張某停工留薪期滿，仍不愿繼續工作，其不再繼續享受停工留薪期待遇，勞動合同到期后，單位可以與其解除勞動合同;若此時單位與其解除勞動合同則必須支付其經濟補償。經仲裁委主持調解，雙方達成一致意見：張某同意回單位繼續上班，單位撤銷與其解除勞動合同的決定。
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