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寧波
簽了無固定期的勞動合同還能因為其他原因解除合同嗎
問：我于1987年進入某公司工作。2012年，該公司與我簽訂無固定期限勞動合同。
2013年，我突發(fā)腦梗住院治療，出院后留下左手及左臂不能動的后遺癥。愛人帶我去公司時，領(lǐng)導十分同情，讓我先回家休養(yǎng)，恢復后再安排。這期間除績效獎金外其他照發(fā)。
今年6月初的一天，公司人事部突然通過快遞向我送達了《解除勞動關(guān)系通知書》。其內(nèi)容為：“因你長期無工作崗位，公司將于2016年6月30日與你解除勞動關(guān)系。”請問：我回家休養(yǎng)是領(lǐng)導口頭批準的，現(xiàn)在公司更換了領(lǐng)導班子，他們能否以“長期無工作崗位”為由與我解除勞動關(guān)系?
答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條至第四十一條相關(guān)規(guī)定的解除內(nèi)容看，單位提出的“長期無工作崗位”這一理由不符合相應的法律規(guī)定，以此為由與你解除勞動關(guān)系屬于違法解除行為。
從你的介紹來看，你患腦梗出院后和單位協(xié)商的結(jié)果是“先回家休養(yǎng)，恢復后再安排，這期間除績效獎金外其他照發(fā)”。單位這一行為，可以看作是安排職工回家待崗。在職工無法定解除情形的情況下，用人單位單方解除勞動合同屬于違法行為。因此，職工可以根據(jù)本人意愿，通過調(diào)解或仲裁程序要求撤銷單位解除決定，繼續(xù)履行勞動合同。
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