在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業以違反內部規章制度為由解雇員工是否合法
案情再現：
今年48歲的老馮2007年6月來到某玻璃公司工作，成為該公司一名工作人員，并獲得了一份期限到2009年的勞動合同。今年1月的一天上午，馮明與一名同事發生爭執后，先動手打了這名同事一下，接著雙方就扭打在一起。在被勸開后，馮明未再采取任何過激行為，并積極配合公司寫出書面報告，并向同事和公司承認了過錯。
但玻璃公司認為，馮明嚴重違反公司規章制度，于是在未征求工會意見或經其他職工民主討論程序的情況下，當日對馮明做出了解除合同的決定，但老馮未接受公司下達的“解除勞動合同通知書”。
2008年2月，馮明向玻璃公司所在地的勞動仲裁會提出了勞動仲裁申請，要求玻璃公司繼續履行勞動合同。仲裁委員會經過審查后做出裁決，支持了馮明的申訴請求。但玻璃公司卻不服該裁決，并向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決，駁回馮明的全部請求。
法院判決：
開除需經工會同意
法院在受理這個案件后，經過審查，認為馮明的行為并不構成嚴重過錯，不會導致勞動合同難以繼續維持。而玻璃公司未經批評教育即解除了與馮明的勞動合同，剝奪了他的勞動權利，不給其合理的改正機會，該行為明顯不妥。另外，根據《勞動法合同》和《工會法》的相關規定，用人單位即時解除勞動合同要征求工會意見。而玻璃公司未征求工會意見，也未經一定的民主討論程序，就單方面解除了與馮明的勞動合同，該行為違反了法律規定，所以玻璃公司解雇馮明屬不當解雇，應依法撤銷玻璃公司解除馮明勞動合同的決定。
內部規章不是法律
根據《勞動法》第25條規定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”但是，由于規章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴重違反”又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。
為此，專家提出了自己的看法：首先，有關部門應對用人單位的規章制度的合法性、合理性進行全面審查。在制定程序上，應融入集體協商或工會討論的民主程序，并向勞動者公示。因此，內容或制定程序上存在缺陷的規章制度不能作為審理案件的依據。
其次，對“嚴重違反”的界定應充分考察勞動者的過錯程度，審查勞動者的行為是否導致勞動合同難以繼續維持，從而限制用人單位過于簡單草率地即時解除勞動合同。
再有，應與《工會法》等法律相結合，考慮用人單位即時解除勞動合同是否征求了工會意見等因素，認定用人單位解除勞動關系是否為不當解除。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產公證對賣房的風險
2020-12-22行政處罰發案到立案多長時間
2021-02-19留置權與抵押權有什么差別有哪些
2021-03-25夫妻婚內借條的法律效力
2021-02-23監外執行的適用條件有哪些
2021-01-29“探望權”與“家庭暴力”
2021-02-25繼承人可以放棄繼承遺產嗎
2020-12-16買賣合同糾紛判決多久生效
2020-12-16股權轉讓需要承擔債務嗎
2020-12-08放棄繼承權有啥法律后果
2021-03-16行政訴訟超過半年沒有結案怎么辦
2021-01-03如何避免購房定金糾紛
2021-02-13勞動合同怎樣解除勞動合同的解除方式是什么
2021-02-14租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03如何認定虛假勞務派遣
2020-11-28人壽保險的辦理和理賠途徑是什么
2020-12-30怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01保險公司擅自在院墻上開門被判敗訴
2021-02-16社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03商業車險怎么退保，退保需要哪些材料
2020-12-13