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寧波
員工曠工三天怎么處理
員工曠工三天怎么處理
職工曠工三天怎么處理，依據公司的規章制度而定，如果規章制度規定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
曠工的構成要件是什么
曠工，現行法律并未明確定義。根據現代漢語詞典的解釋，結合一些出現過“曠工”字眼的法規條文以及勞動者權益保護的法律法規，我認為可以理解為“職工不請假且無其他正當理由而缺勤”，那么按照這個理解，曠工必須具備兩個實質要素，一是缺勤，二是無正當理由。如果說員工缺勤，但是已經履行了請假手續，或者有其他正當理由，比如上下班途中發生交通事故后被認定為工傷，見義勇為等等。
企業能否以考勤表作為員工曠工的證據
在很多案件中，經常有企業依據考勤表，比如打卡記錄等，作為企業認定員工曠工或者扣發工資的依據，由此勞動者與企業產生爭議。勞動者往往提出，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方制作，不能作為認定曠工的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》?“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議，用人單位負責舉證。”因此，如果用人單位以勞動者曠工為由與其解除勞動合同，用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。很多用人單位提交的考勤記錄要么是自己的單方面制作的考勤，沒有勞動者的簽字確認；要么是電子打卡記錄，對于電子打卡記錄，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第22條的規定，“調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復制件。”?因為用人單位很難提供計算機數據的原始載體證明其向法院提供的打卡記錄與原始記錄一致，因此，法院難以依據沒有經過勞動者確認的考勤記錄作為證明勞動者曠工的證據。
以上知識就是小編對“員工曠工三天怎么處理”問題進行的解答，職工曠工三天怎么處理，依據公司的規章制度而定，如果規章制度規定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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